Foto av Jakob Hov / Feelm.
Nå får regnskapsførerne i det norske regnskapsbyrået Sanna en ekstra fridag i uka.
Det skriver daglig leder, Petter Reistad på LinkedIn
Ifølge Petter er dette en konsekvens av AI-effektivisering.
På profilen sin skriver han at «DNB sparket i forrige uke 400 ansatte og begrunnet det med AI-gevinster. Vi henter ut de samme gevinstene som DNB, men tenker litt annerledes.»1 Petter Reistad
«Firedagersuken er fremtiden for samfunnet»
– Petter Reistad
Hva er Sanna?
Det er et norsk regnskapsbyrå som bruker AI og automatisering i arbeidet. Selskapet heter Sanna Regnskap AS.
De utfordrer blant annet Tripletex og Fiken.2 Økonomi24 / Techwatch
Petter Reistad (CEO) startet Sanna i 2025 sammen med Mathias Flaaten (CCO).
Sanna beskriver seg selv som et moderne regnskapsfirma med over 2000 kunder.
Slik bruker de AI i arbeidet
AI gjør det meste av rutinearbeidet i Sanna.3 Økonomi24
Det gjelder særlig tre oppgaver:
- Bilagsføring: Kvitteringer og fakturaer blir ført inn i regnskapet.
- Avstemming: Tallene i regnskapet blir sjekket opp mot banken.
- Kontroll: Regnskapet blir gått gjennom før det leveres.
Autoriserte regnskapsførere kvalitetssikrer arbeidet og følger opp kundene.
Reistad sier at gevinsten ved automatisering blir større jo flere bilag og transaksjoner et selskap har.4 Økonomi24
Firedagers arbeidsuke med AI
Firedagersuka brukes for å lokke regnskapsførere til selskapet.
Sanna slet tidligere med å huke tak i ansatte.
På hjemmesiden sin skriver de at de måler resultater i stedet for timer.5 Sanna
De ansatte trenger altså ikke å føre timer.
Saken fortsetter under bildet.
Hva sier forskningen om firedagersuken?
Den største studien av firedagersuken har omfattet 141 bedrifter i seks land. 6Scientific American / Nature
De ansatte var mindre utbrent, mer fornøyde med jobben og fikk bedre psykisk og fysisk helse.
Over 90 prosent av bedriftene valgte å beholde ordningen etter at studien var over.
Men… I denne studien meldte bedriftene seg frivillig, noe som kan gi seleksjonsbias. Siden alt var selvrapportert, kan de ansatte ha overdrevet hvor god effekten var.
Generelt sett viser forskningen at kortere arbeidstid med full lønn gir bedre trivsel og helse, slik de ansatte selv rapporterer det.7 Emerald / IDEAS
Effekten på produktivitet og lønnsomhet er mer usikker.8 TechTarget
Det mangler randomiserte studier.
