Nav la nylig ut en stillingsannonse som fikk over 140 søknader. De var nesten helt identiske.
Nå spår flere at at jobbsøknaden vil bli en del av historien.
Arbeidsgivere drukner i AI-genererte søknader
Virksomheter mottar et historisk høyt antall jobbsøknader.1CNBC
Monica Hurley fra Nav behandlet over 140 like søknader i en rekrutteringsprosess. De var preget av «svulstige ord og uttrykk», sa hun i et intervju med Kode24.2Kode24 #1
Utfordringen er at søknadene skrives av chatboter.
Hun advarer mot å la roboter skrive hele søknaden, da det fjerner all personlighet og muligheten til å skille seg ut.
Digitaliseringsdirektoratet har tidligere vært åpne for at folk bruker AI til å skrive jobbsøknader. Men nå advarer de mot å la chatboter ta over prosessen.3 Kode24 #2
– Uholdbart, skriver New York Times
New York Times beskriver situasjonen som uholdbar.4 New York Times
Både kandidater og arbeidsgivere er frustrerte.
Kandidatene sender ut hundrevis av AI-genererte søknader uten å få svar. Arbeidsgiverne drukner i generiske søknader som er vanskelige å skille fra hverandre, skriver avisen.
Hvorfor bruker kandidater AI?
Det er ikke vanskelig å forstå hvorfor jobbsøkere bruker chatboter.
Det er en enkel måte å produsere søknadstekster som er tilsynelatende effektive.
Finn.no sin søknadsassistent 💡
Christopher Ringvold er jobbanalytiker og leder i Finn.no Jobb.
I et intervju med Kode24 sier han at tjenesten er blitt brukt 45 000 ganger siden lanseringen 28. februar 2025.
Feilene som avslører deg
Det finnes to hovedproblemer med AI-genererte søknader.
For det første er søknaden upersonlig. Den viser ikke til dine egne prestasjoner og erfaringer.
For det andre så blir du avslørt når du sender inn en generisk søknad.
Du ser bare din søknad, mens arbeidsgiveren mottar et hav med identiske tekster.
Søknader som kun baserer seg på stillingsbeskrivelsen blir fort generiske.
De mangler konkrete eksempler på hva du faktisk har gjort.
Hva kan du gjøre?
Unngå å kopiere og lime stillingsbeskrivelsen også be om en søknad.
Dette gir en generisk tekst som ikke sier noe om deg. Jeg kaller det for «ChatGPTsk».
Jeg skrev en sak om dette for Kommunikasjonsforeningen:
– Skriver du ChatGPTsk? Slik unngår du å høre robotisk ut
Hvis du bruker AI, må du i det minste legge ved CVen din og attestene dine sammen med stillingsbeskrivelsen.
Obs: anonymiser alle dokumentene du laster opp.
Dobbeltsjekk alt
Generativ AI er kjent for å dikte opp informasjon, fakta og kilder.
Derfor bør du finkjemme utkastet som du får av chatboten.
Legg til eksempler og tall. Spiss argumentene dine og fjern generiske fraser.
Sørg for at søknaden faktisk handler om deg og det du har gjort.
Før du sender søknaden avgårde: Ville du faktisk lest den hvis du satt på den andre siden av bordet?
Vil jobbsøknaden dø ut?
Andreas Rafaelsen i Digdir tror søknadsteksten vil spille en mindre rolle fremover.6 Kode24
Dette er kanskje ikke så rart. Hvis alle bruker AI til å skrive søknader, og alle søknadene blir like, hva er poenget?
Vi vil sannsynligvis se en endring i fremtidens arbeidsliv. Det er godt mulig at korte intervjuer eller automatisk jobbmatching blir normen.
Det må likevel sies at KI-forordningen er streng på «automatisk» sortering av søknader, grunnet AI-bias og diskriminering.
Teknologien kan ikke erstatte personlig kontakt.
